Work Style /
Welfare
働き方・福利厚生
数字でわかる働き方
Data
数字でわかる働き方
※2026年3月末時点
-
従業員数
106名
※役員除く
-
平均年齢
45.8歳
※役員除く
-
平均勤続年数
14.6年
※役員除く
-
直近3年間の
新卒定着率
75%
-
年次有給休暇
取得率
72.6%
-
平均残業時間
26.1時間
※管理職除く
-
育児休業取得率
男性
0%
※該当者なし
女性
100%
-
産休・育休からの
復帰率'%3e%3cpath%20d='M182.484%20128.83L155.484%20128.31V78.7902C155.484%2077.6902%20156.364%2076.6402%20157.484%2076.2102L182.484%2068.4902V128.82V128.83Z'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M155.404%20128.46L137.574%20128.9L137.764%2094.8201C137.764%2094.1001%20138.344%2093.4201%20139.074%2093.1401L155.414%2088.1001V128.47L155.404%20128.46Z'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M199.805%2076.09C198.845%2075.77%20193.195%2073.28%20188.075%2071.23L182.705%2068.5V128.83H200.025V95.68C200.045%2087.08%20200.545%2076.34%20199.805%2076.09Z'%20fill='%23004598'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M128.105%20128.83H209.125'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M161.324%2082.8398V86.1398'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M167.984%2080.75V84.05'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M174.645%2078.8799V82.1799'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M161.324%2092.4199V95.7199'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M167.984%2090.71V94.01'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M174.645%2089.2798V92.5798'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M161.324%20102V105.3'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M167.984%20100.67V103.98'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M174.645%2099.6802V102.99'%20stroke='%23004598'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3cpath%20d='M94.4052%20129.48L100.815%2097.12C100.975%2096.33%20100.185%2095.69%2099.4452%2096.01L96.0352%2097.46C95.3552%2097.75%2094.9052%2098.42%2094.9052%2099.16V104.35C94.9052%20105.37%2094.0752%20106.2%2093.0552%20106.2H92.9652C91.9452%20106.2%2091.1152%20105.37%2091.1152%20104.35V96.68C91.1152%2095.94%2091.5652%2095.26%2092.2452%2094.97L103.045%2090.41C103.625%2090.16%20104.235%2090.01%20104.875%2089.94C105.515%2089.87%20106.145%2089.91%20106.775%2090.03C107.475%2090.15%20108.095%2090.38%20108.605%2090.71C109.125%2091.04%20109.545%2091.46%20109.875%2091.95L112.485%2096.05C113.765%2098.04%20115.375%2099.6%20117.305%20100.74C118.745%20101.59%20120.255%20102.12%20121.845%20102.34C122.775%20102.47%20123.485%20103.23%20123.485%20104.17C123.485%20105.28%20122.515%20106.16%20121.415%20106.02C119.355%20105.75%20117.485%20105.18%20115.805%20104.28C114.125%20103.38%20112.505%20102.07%20111.045%20100.4C110.505%2099.79%20109.505%20100.01%20109.315%20100.8L107.715%20107.21C107.545%20107.87%20107.765%20108.58%20108.275%20109.03L112.555%20112.89C112.945%20113.24%20113.165%20113.74%20113.165%20114.26V129.8C113.165%20130.82%20112.335%20131.65%20111.315%20131.65H111.285C110.265%20131.65%20109.435%20130.82%20109.435%20129.8V117.55C109.435%20117.03%20109.215%20116.53%20108.825%20116.18L105.055%20112.75C104.005%20111.8%20102.325%20112.32%20102.005%20113.7L98.1452%20130.21C97.9452%20131.05%2097.2052%20131.64%2096.3452%20131.64H96.2152C95.0452%20131.64%2094.1752%20130.57%2094.3952%20129.43L94.4052%20129.48ZM107.055%2085.97C106.165%2085.08%20105.715%2084.01%20105.715%2082.77C105.715%2081.53%20106.165%2080.46%20107.055%2079.57C107.945%2078.68%20109.015%2078.23%20110.255%2078.23C111.495%2078.23%20112.565%2078.68%20113.455%2079.57C114.345%2080.46%20114.795%2081.53%20114.795%2082.77C114.795%2084.01%20114.345%2085.08%20113.455%2085.97C112.565%2086.86%20111.495%2087.31%20110.255%2087.31C109.015%2087.31%20107.945%2086.86%20107.055%2085.97Z'%20fill='%23004598'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_21122_1413'%3e%3crect%20width='177.25'%20height='68.86'%20fill='white'%20transform='translate(33.375%2067)'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
男性
0%
※該当者なし
女性
0%
※該当者なし
福利厚生
Welfare
福利厚生
-
グループ保険
所得補償保険、医療保険、がん保険など、グループスケールを活かしたお得なグループ保険をご用意しています。
-
有給休暇
初年度に有給休暇を15日付与、取得しやすいよう有給休暇取得推奨期間を設けています。
-
ライフサポート
ご家族みんなで使える福利厚生サービス、ショッピングやレジャー施設、提携保養所などをお得に利用することができます。
-
出産・育児・介護
育児・介護など、ライフイベントに合わせた休暇制度、短時間勤務制度を利用できます。
育児短時間勤務は、お子様が小学校第６学年修了まで取得可能です。 -
その他 支援制度
慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度など老後資産形成のための制度、給与差し引きによる財形貯蓄、その他、奨励金・配当金のある従業員持株会制度などの資産形成制度もご用意しています。
各種研修・学習支援
Training
各種研修・学習支援
教育研修
研修概要
-
入社時グループ合同研修
芙蓉リースグループ全体の同期が一堂に会し、社会人としての基礎やリース事業の基本を学びます。
-
入社時研修
高田馬場の本社オフィス・各営業支店などで研修を行います。
リースの基礎や仕事の流れを学びます。 -
階層別・スキルアップ研修
社員の年次やキャリアステージに応じた「階層別研修」と、実務に直結する「スキルアップ研修」を体系的に用意しています。
若手・中堅層に向けては、実務の土台となるExcel・PowerPointなどのITスキル研修や、芙蓉リースグループ合同の「財務分析研修」を実施。
さらに、中堅社員から役職者、さらには新任の部室店長へとステップアップする各フェーズでは、「育成向上研修」や「マネジメント研修」、「新任管理職研修」などを実施しています。
グループの強みを活かした研修と、当社独自の育成プログラムをかけ合わせることで、一人ひとりの着実なステップアップをサポートしています。 -
資格取得奨励金制度
資格を取得した場合には「奨励金＋受験料＋振込手数料」を支給。
約200種類の資格が対象となっています。
（簿記・FP・TOEICなど） -
通信教育学習奨励金制度
約220種類の通信教育講座をご用意。
学習成績に応じて受講料を支給します。
（ビジネススキル・語学・リースの基礎・資格取得講座など） -
営業スキルアップ研修
研修内容は時期や状況に応じて最適化しているため毎回固定ではありませんが、これまでは以下のようなプログラムを実施した実績があります。
外部講師を招いた「物流業界の最新トレンド講座」や「決算書の読み解き方」といった座学をはじめ、ヤマトリースの強みを活かした「車両提案ノウハウ」の習得、テレアポ・面談のロールプレイングなど、実践的なメニューをご用意しています。また、先輩営業と直接対話して現場のリアルな動きを学べる機会も設けています。
外部認定
ワークライフバランス
Work Life Balance
ワークライフバランス
制度利用者の声
Y.M.
2011年キャリア入社
人事戦略部
アシスタントマネージャー
営業車の管理・手配、社内研修企画、総務関係
制度利用前後の変化
子どもが小学校6年生まで利用できる育児短時間勤務制度は、利用前から魅力的だと感じていましたが、実際に使い始めてそのありがたみを深く実感しています。制度のおかげで家庭での時間を確保でき、心身ともに充実した日々を送れるようになったのが大きな変化です。限られた時間と業務への貢献度との間で葛藤することもありますが、今後は子どもの成長に伴って勤務時間を伸ばし、より充実した働き方にシフトしていきたいです。
利用した感想
子どもが保育園から小学校へと進学するにつれ、行動範囲が広がり心配事も増えますが、手厚い制度があることで大きな安心感があります。
また、家庭の状況に応じて勤務時間を柔軟に変更できるため、仕事面においても焦ることなく、着実にステップアップを目指すことができる素晴らしい制度だと実感しております。
A.S.
2023年ヤマトリース入社
モビリティ事業部
経営支援サービスのプロモーション・運用企画、営業担当の事務サポートを行っております。主な取り扱い商材はタイヤやアドブルー®、マテリアル・ハンドリング機器で、他部署とも連携しながら新商材の導入も実施しております。
制度利用前後の変化
入社時から見据えていた育児短時間勤務制度と、最近導入されたテレワークの利用により、精神的なゆとりが大きく生まれました。また、制度を利用する前から、実際に子育てをしながら働く先輩社員の姿を間近で見ていたため、自然にイメージができていて不安はあまりなかったです。
育児短時間勤務制度のおかげで、お迎えに余裕ができ子どもとの時間を大切にできています。また、以前は子どもの行事等で丸一日有給を消化していましたが、現在はテレワークの活用で業務を止めずに柔軟に対応可能となりました。通勤時間がなくなった分を充てられるため、仕事の効率化にも直結しています。
利用した感想
時短勤務とテレワークの併用は、子育て中の親にとってはありがたい制度だと実感しております。とくにテレワークは、子どもの通院や学校のイベントがある際に非常に助かっています。会社を休むことなく、始業前や中抜け時間を有効活用して用事を済ませられる点は、本当にありがたいです。
制度があるだけでなく、それを気兼ねなく利用できる職場の雰囲気があることにも感謝しています。こうした柔軟な働き方ができるからこそ、仕事に対するモチベーションも維持できています。
社員の声
Employee Voices
社員の声
※2026年8月末時点
入社のきっかけは？
働きやすさと安定性
圧倒的ブランド力（クロネコヤマト）。
ソリューション営業でお客様とともに成長できるため。
中途 | 入社3年目
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専門スキル・キャリアパスの魅力
金融業界の営業として運送会社様と交流が持てるといった部分が自身の成長につながると思ったから。
中途 | 入社2年目
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挑戦できる環境
経験が浅くても受け入れていただける環境が決め手でした。
中途 | 入社21年目
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業界の将来性と社会への影響力
社会インフラを支える物流業界と、モノに付加価値をつけてサービスを提供するリース業界を志望していたから。
新卒 | 入社1年目
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社員の人柄・社風
面接などにて接した方の雰囲気が穏やかだったこと。
大手グループの安心感があったこと。
中途 | 入社9年目
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事業内容
決裁者様と直接お話しでき、財務関係の知識を会得しながら成長できる環境があると感じたから。
中途 | 入社3年目
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ヤマトリースの社内の
雰囲気は？
休日の過ごし方は？
ヤマトリースの好きなところは？
福利厚生・待遇の充実・安定性
芙蓉リースグループの充実した福利厚生と、穏やかな社風。
福利厚生はかなりいいと感じる。説明会のときに福利厚生が充実していると説明があったが、就活時はあまり印象になかった。入ってからとくに感じるようになった。
新卒で研修がしっかりしているところを希望していたため、芙蓉総合リース合同研修や、本社での研修、年次が上がっての研修など手厚いことがうれしい。
社員の人柄・人間関係の良さ
優しい方が多い。年齢層も幅広いので仕事やプライベートの相談がしやすい。
周りを気にかけてくれる人が多く助けられている。
オンオフがしっかりしているところ。
社風・職場の雰囲気
社長含め、多くの社員が同じフロアで働いており、何かあっても相談しやすい。
中途採用の方が多く、さまざまな背景を持つ人がいて話を聞くのが面白い。
仕事のやりがい・高い専門性
専門性が高く経験豊富な人が多いため、幅広い知識を吸収できる。
物流大手の関連会社として物流業界を支えてお客様とともに歩み感謝されること。
挑戦できる環境・営業の裁量
草の根的な営業スタイルで人とのつながりを大切にするため、お客様との距離が近いこと。
営業職については1日の行動を自分で決められるため、プライベートとの両立がしやすい。
組織の規模感・トップ（社長）との距離の近さ
支店としては本社のサポートが手厚く、相談しやすい環境が非常にいいと感じます。
中小運送事業者の経営者の方と話ができる。社員の方も真面目で優しい方が多い。芙蓉総合リースとヤマトホールディングスの福利厚生が受けられるので恵まれていると思う。
求職者へのメッセージ
まずはじめに一人の社会人として成長しやりたいことを体現できる環境がヤマトリースにはあります。お客様との距離が近い当社では「ありがとう」という感謝の気持ちを多くもらえてやりがいを感じることができます。
私は営業ですが、営業という仕事は話が上手い人しかできないと思っていました。実際にやってみてその考え方は変わっています。相手の話に傾聴する力がある方は大いに活躍できると考えます。ぜひ、先入観を持たずにチャレンジしてみてください。
中途 | 入社3年目
数多の産業を下支えする運送業界に特化したリース会社です。この業界は変革期にあるのでやりがいは十分です。
中途 | 入社10年目
当社は、制度が整っているだけでなく、それを気兼ねなく利用できるあたたかい職場の雰囲気があります。だからこそ、仕事とプライベートのワークライフバランスをしっかりと保ち、ライフステージが変わっても無理なく続けられる職場です。
中途 | 入社4年目
就職活動や転職活動は、自分自身の価値観と向き合う大変なことかと思います。ヤマトリースは、「社会のインフラを支えたい」という志と、目の前のお客様に誠実に向き合いたいという想いを持つ方にとって、非常にやりがいのある職場です。
入社前は専門知識に不安があるかもしれませんが、手厚い研修や周囲のサポートがあるため、一歩ずつ着実に成長していくことができます。何より、社員の人柄のよさが自慢の会社です。皆さんと一緒に働ける日を心から楽しみにしています。
新卒 | 入社2年目
ヤマトリースは、安定した経営基盤はもちろん、両社の充実した福利厚生をどちらも利用でき、働く社員にとっても大きな安心感につながっています。
また、業務の中でわからないことや不安なことがあっても、相談に乗ってくれる先輩たちがたくさんいます。
「カーリースに挑戦してみたい」「強みのある環境で成長したい」という方はぜひ一度お話を聞きにきてみてください。
中途 | 入社16年目
難しいこともありますが、社会人として多くの経験ができる環境がある会社です！
中途 | 入社3年目
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